「ISO30414」の取得、具体的には何から始めるのか？

「ISO30414」の取得、具体的には何から始めるのか？

「ISO30414」は2018年にスイスのジュネーブに本部を置く、国際標準化機構（ISO）制定した、人財管理―「ヒューマンキャピタル（人的資本）の内部・外部向けのレポーティング（開示）に関するガイドライン」です。労働力の持続可能性をサポートするため、組織に対する人的資本の貢献を考察し、透明性を高めることを目的として、人的資本に関する網羅的・体系的な情報開示のガイドラインとして制定されたものです。

「人的資本可視化指針」は、今年2022年8月に内閣官房から発表されました。その中で最も重要で、まず着手すべき事は、「可視化の前提として経営戦略・人材戦略」であるとされています。企業の現場で、「経営戦略・人材戦略」は誰が実際に担うのか？本来であれば「経営者」と「人事」です。

では、今日から、経営戦略・人材戦略の策定を開始しようとした場合、

経営戦略・人材戦略について経営者をサポートできる「人事」が御社では育っているでしょうか？

コラムはこちらから >>　https://hr-ai.org/new-column/221025/​

人事にも「国際的な基本」があります。日本独特の人事制度と思われがちな、「職務等級制度」も実は、「ジョブ分類」と言われるジョブ評価の一つです。 アメリカのみならず、日本以外の国々では「人事は学んで知識を得るべき専門職」というのが常識です。「人事教育・資格」で世界をリードするのが、世界１６５カ国に３０万人以上の人事会員を有する組織、SHRM（the Society for Human Resource Management）です。

当社、一般社団法人人事資格認定機構（HRAI）が、公認パートナーとなることで、SHRM Essentials という人事の基礎教育プログラムが日本語化され、日本語でSHRMクレデンシャルの認定を受けることが可能となりました。

花王株式会社では、今年2月、このSHRMエッセンシャルズプログラムを人事リーダーへの研修に取り入れ、大変な成果をあげています。受講後６ヶ月で、このプログラムからの学びがどの様に実務に役立ったか、についてインタビューしました。

「経営目線で、人事を考え実務を遂行しています！」

「人事の数字、大切さを実感し、人事KPIをアップグレードしました！」

「面接官としての知識・演習、採用面接で早速自分の取り組み方が変わりました！」

インタビュー記事はこちらから >>　https://hr-ai.org/new-column/20221001/​

世界基準の人事知識、11月12月資格認定講座受講者受付中！

https://hr-ai.org/shrm-qualification/#japanese_program​

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