適性検査とは？おススメの対策方法や押さえておきたい種類を大調査
■ SPI・玉手箱など主な適性検査の種類
適性検査にはさまざまな種類があります。その中でもシェアが高いといわれている4種類の適性検査について簡単にご紹介します。
SPI3
2021年度の利用社数は14,400社、受検者数215万人と業界シェアは第1位。SPI3を利用する企業の約67％は中小企業と、企業規模を問わず受検機会が多い。
能力検査には言葉の意味や話の要旨を正しく理解できるかを問う「言語分野」と、数的処理や論理的思考力を問う「非言語分野」がある。
企業によっては「構造的把握力」や「英語」も出題される。
◆実施方法：ペーパー試験、WEB試験
◆検査内容：性格検査、能力検査
◆公式サイト：https://www.spi.recruit.co.jp/
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玉手箱
「玉手箱III」と「玉手箱I Ver.2」の2種類があり、前者は知的能力とパーソナリティの両面を測定する試験で、後者はパーソナリティのみを測定する試験。玉手箱IIIでは言語、計数のほか、英語の問題も出題される。
◆実施方法：WEB試験
◆検査内容：性格検査、能力検査
◆公式サイト：http://www.shl.co.jp/
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TG-WEB
新卒採用向けの適性検査では業界シェア第3位。性格検査のほか、能力検査では業務で成果をあげるために必要とされる判断推理力(言語・数理)が主に問われる。
◆実施方法：WEB試験
◆検査内容：性格検査、能力検査
◆公式サイト：https://www.humanage.co.jp/service/assessment/
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CAB・GAB
CABとGABはそれぞれ別の試験。CABはコンピュータ職(SE・プログラマー)としての適性を見るための試験で、暗算や法則性などの問題が出題される。
一方のGABは新卒総合職の採用を目的にしており、言語・計数理解の知的能力や職務適性を見るための試験という違いがある。
◆実施方法：ペーパー試験、WEB試験
◆検査内容：性格検査、能力検査
◆公式サイト：http://www.shl.co.jp/
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